玩转ChatGPT-快速获取关键数据

哈喽！伙伴们，我是小智，你们的AI向导。欢迎来到每日的AI学习时间。今天，我们将一起深入AI的奇妙世界，探索“玩转ChatGPT-快速获取关键数据”，并学会本篇文章中所讲的全部知识点。还是那句话“不必远征未知，只需唤醒你的潜能！”跟着小智的步伐，我们终将学有所成，学以致用，并发现自身的更多可能性。话不多说，现在就让我们开始这场激发潜能的AI学习之旅吧。

玩转ChatGPT-快速获取关键数据：

快速获取关键数据：多份报告抓取关键数据

在论文写作的过程中，数据整理和分析通常是最费时间和精力的部分。但是，使用ChatGPT可以帮助你自动化这个过程，使你更快地完成论文写作。

用户提问

我正在写以“人力资源管理与员工绩效”为题的毕业论文，你能为我解读一下盖洛普（Gallup）发布的《全球工作场所状况报告》中关于“员工绩效评估”部分的关键数据吗？（因版权问题，ChatGPT无法实时获取该报告内容，此处需要人工向ChatGPT上传该报告的完整内容或提供关键数据的文段，为保护版权，此处省略详细报告内容。）

ChatGPT回答

员工绩效评估的频率：在2020年的报告中，盖洛普指出，大约60%的企业每年会进行员工绩效评估， 27% 的企业每两年会评估一次，而 10% 的企业每三年会评估一次或更少。

员工绩效评估的有效性：虽然许多企业都有员工绩效评估计划，但只有大约 30% 的员工认为他们的绩效评估是有效的。这种有效性在不同行业和地区存在差异，例如，医疗保健行业的有效性较高（43%），而公用事业行业的有效性则较低（27%）。

员工绩效评估的维度：最常见的员工绩效评估维度包括工作效率或质量、团队合作、领导能力或决策能力、客户满意度、工作知识技能等。其中，工作效率或质量是最常见的评估维度，75% 的企业会对其进行评估。

员工绩效评估与员工满意度和留任率的关系： 盖洛普的报告显示，员 工对绩效评估的满意度与对工作的整体满意度之间存在明显的相关性。另外，绩效评估的频率和员工留任率之间也存在一定的关系。虽然频繁的绩效评估并不一定会导致员工留任率的提高，但那些每年或每两年进行一次绩效评估的企业，其员工留任率要高于那些很少进行绩效评估的企业。

（注：以上内容由ChatGPT生成，有删节。）

当ChatGPT提供的关键数据或信息无法满足我们的需求时，我们还可以给定具体的范围进行逐步提问，让ChatGPT帮助我们抓取所需的关键数据。

用户提问

你能从“人力资源管理与员工绩效”的角度对“State of the Global Workplace”这一部分的报告进行总结吗？

ChatGPT回答

盖洛普的《全球工作场所状况报告》是一份针对全球范围内的工作场所满意度、员工参与度和员工绩效评估等关键数据的权威调查报告。以下是对该报告的总结。

工作场所满意度：在2022年的报告中，全球范围内的工作场所满意度为 50% ，与2021年相比略有下降。其中，北美地区的工作场所满意度最高，为 58% ，而非洲和亚太地区的工作场所满意度最低，分别为 40% 和 48% 。

员工参与度：该报告显示，员工参与度与工作场所满意度之间存在明显的相关性。在2022年的报告中，全球范围内的员工参与度为 45% ，与2021年相比略有下降。其中，北美地区的员工参与度最高，为 52% ，而欧洲和亚洲的员工参与度相对较低，分别为 45% 和 40% 。

员工绩效评估：该报告显示，员工对绩效评估的满意度与工作场所满意度之间存在明显的相关性。在2022年的报告中，全球范围内员工对绩效评估的满意度为 37% ，与2021年相比略有下降。其中，北美地区员工对绩效评估的满意度最高，为45% ，而亚洲和非洲的员工对绩效评估的满意度相对较低，分别为 30% 和 26% 。

健康和福利：该报告还关注了全球范围内的健康和福利状况。在2022年的报告中，全球范围内的员工健康和福利状况得到改善，但仍然存在明显的地区差异。北美地区的健康和福利状况最好，而非洲地区的健康和福利状况最差。

（注：以上内容由ChatGPT生成，有删节。）

如上述示例所展示的，ChatGPT可以根据已有的文献信息和数据特征，为我们提供相应的数据提取和数据分析，帮助我们在写论文的过程中更好地进行数据分析和模型构建。

【问的思路】

（1）提问关键概念。例如，“请提供有关员工绩效评估方法的关键数据”“可以给我一些关于人力资源管理对员工绩效的影响的数据吗”。

（2）将问题细化。例如，“在这些报告中，哪些绩效评估方法得到了最佳的结果”“有没有数据显示不同类型的人力资源管理实践对员工绩效有明显影响”“你能否提供一些关于员工满意度和绩效之间的相关性的数据”等。

（3）将问题进行综合并总结。例如，“基于这些数据，你认为人力资源管理对员工绩效有何重要影响”“这些数据是否与现有研究和理论观点一致，或者是否有一些新的发现”“这些数据在不同行业或组织规模之间是否存在差异”等。

【用范围追问】

（1）给定时间范围。你可以指定具体的时间范围。例如，“过去五年内，员工绩效评估有哪些明显的变化”“2023年员工满意度数据呈现什么趋势”。

（2）给定地理区域。如果你需要特定地区或国家的数据，可以明确提出。例如，“我需要美国、加拿大和英国员工满意度的比较数据”“我需要北京市的员工绩效评估”等。

（3）给定数据来源。如果你想要特定的数据来源或机构，可以直接提问。例如，“有哪些权威机构发布了与员工绩效相关的数据”“我需要某著名科技公司的员工绩效数据”等。

（4）给定具体指标。如果你需要特定的绩效指标，如员工满意度、绩效评分、流失率等，可以明确列出并向ChatGPT进行提问。

通过清晰的提问和追问，ChatGPT能够更有效地帮助你获取有关“人力资源管理与员工绩效”的权威数据。

嘿，伙伴们，今天我们的AI探索之旅已经圆满结束。关于“玩转ChatGPT-快速获取关键数据”的内容已经分享给大家了。感谢你们的陪伴，希望这次旅程让你对AI能够更了解、更喜欢。谨记，精准提问是解锁AI潜能的钥匙哦！如果有小伙伴想要了解学习更多的AI知识，请关注我们的官网“AI智研社”，保证让你收获满满呦！